Трудовое право

Спорами в сфере трудового законодательства считаются нерешенные разногласия, которые возникают между сотрудником и директором по вопросам соблюдения статей Трудового Кодекса.

Лица, права которых нарушены в области нынешнего трудового законодательства, могут написать заявления в прокуратуру, в комиссию по спорам трудового права или подать иск в суд. Орган исполнительной власти выбирается в зависимости от типа разногласий между сторонами.
Обычно, работники нарушают закон, не выполняя условия следующих контрактов: трудовой контракт, договор о полной финансовой ответственности, индивидуальный акт норм предприятия.

В этом случае по Трудовому Кодексу Российской Федерации директор имеет право наложить на сотрудника следующее наказание:

  • Предупреждение;
  • Выговор;
  • Увольнение по статье.

Нарушениями трудового законодательства так же считается следующее (при условии отсутствия уважительной причины):

  • Несогласие продолжать работу в связи с изменениями нормативов труда;
  • Не явка на работу или уход с рабочего места;
  • Несогласие прохождения медицинской комиссии;
  • Отказ от подписания контракта о полной финансовой ответственности, который требуется по условиям трудового контракта. В случае, когда отказ имеет уважительные причины, директор обязан предоставить сотруднику иное место труда на этом же предприятии;
  • Несогласие проходить в течение рабочего времени специализированное обучение, сдавать экзамены по охране труда, технике безопасности и изучение правил использования. При условии, что этого требует специфика работы.

В суде по предоставлению заявления от работника могут быть рассмотрены следующие разногласия Трудового законодательства:

  • О смене даты и причины увольнения;
  • О восстановлении на рабочей должности вне зависимости от причины расторжения трудового контракта;
  • О переводе на другое место труда;
  • О незаконных действиях или отсутствии необходимых действий со стороны работодателя при обработке и сохранении личных данных сотрудника;
  • О выплатах за периоды вынужденного отгула или о возмещении разницы в зарплате за период проведения нижеоплачиваемой трудовой деятельности.

Работник в соответствии с ТК РФ может написать заявление в суд с целью разрешения разногласий в области трудового права в период 90 суток с момента, когда он узнал или должен был быть оповещен о несоблюдении законодательных норма в отношении него. По разногласиям о расторжении рабочего контракта – 30 суток со дня получения ксерокопии приказа на расторжение контракта или со дня получения личных документов, или с момента, когда работник не согласился принять приказ о расторжении рабочего контракта или документов.
Если работник пропустил разрешенный сроки подачи заявления в суд, но при этом у него есть на это уважительные причины, суд восстановить период подачи документов.

Работодатель может обратиться в суд для решения следующих разногласий:

  • О выплатах работниками материального ущерба, нанесенного работодатели, неправомерными действиями сотрудника.

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством в течение года со дня нарушения и причинения вреда может написать заявление в суд на признание работника виновным и обязанным возместить ущерб.

Любое дело, касающееся трудового права, суд рассматривает тщательно, изучает все материалы, порядок назначения наказаний, их основания и выносит решение в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации.

Мы предоставляем высококвалифицированную поддержку при решении разногласий в сфере трудового права для работников и работодателей.

В случае возникновения разногласий каждая из сторон трудовых отношений может получить юридическую поддержку:

  • Письменная или устная консультация;
  • Формирование документов, связанных с правовым отношением сторон в сфере труда;
  • Заключение в письменном виде на основании имеющейся документации по разногласию, или по порядку регистрации отношений между сотрудником и директором;
  • Проведение переговоров с целью досудебного решения разногласий;
  • Формирование заявлений в суд;
  • Сбор документации для подачи в суд, комиссию по рабочим разногласиям и прокуратуру;
  • Выступления на стороне заявителя в органах исполнительной власти.

У нас Вы всегда можете получить квалифицированную поддержку при решении возникших разногласий.