Спорами в сфере трудового законодательства считаются нерешенные разногласия, которые возникают между сотрудником и директором по вопросам соблюдения статей Трудового Кодекса.
Лица, права которых нарушены в области нынешнего трудового
законодательства, могут написать заявления в прокуратуру, в комиссию по
спорам трудового права или подать иск в суд. Орган исполнительной власти
выбирается в зависимости от типа разногласий между сторонами.
Обычно,
работники нарушают закон, не выполняя условия следующих контрактов:
трудовой контракт, договор о полной финансовой ответственности,
индивидуальный акт норм предприятия.
В этом случае по Трудовому Кодексу Российской Федерации директор имеет право наложить на сотрудника следующее наказание:
- Предупреждение;
- Выговор;
- Увольнение по статье.
Нарушениями трудового законодательства так же считается следующее (при условии отсутствия уважительной причины):
- Несогласие продолжать работу в связи с изменениями нормативов труда;
- Не явка на работу или уход с рабочего места;
- Несогласие прохождения медицинской комиссии;
- Отказ от подписания контракта о полной финансовой ответственности, который требуется по условиям трудового контракта. В случае, когда отказ имеет уважительные причины, директор обязан предоставить сотруднику иное место труда на этом же предприятии;
- Несогласие проходить в течение рабочего времени специализированное обучение, сдавать экзамены по охране труда, технике безопасности и изучение правил использования. При условии, что этого требует специфика работы.
В суде по предоставлению заявления от работника могут быть рассмотрены следующие разногласия Трудового законодательства:
- О смене даты и причины увольнения;
- О восстановлении на рабочей должности вне зависимости от причины расторжения трудового контракта;
- О переводе на другое место труда;
- О незаконных действиях или отсутствии необходимых действий со стороны работодателя при обработке и сохранении личных данных сотрудника;
- О выплатах за периоды вынужденного отгула или о возмещении разницы в зарплате за период проведения нижеоплачиваемой трудовой деятельности.
Работник в соответствии с ТК РФ может написать заявление в суд с
целью разрешения разногласий в области трудового права в период 90 суток
с момента, когда он узнал или должен был быть оповещен о несоблюдении
законодательных норма в отношении него. По разногласиям о расторжении
рабочего контракта – 30 суток со дня получения ксерокопии приказа на
расторжение контракта или со дня получения личных документов, или с
момента, когда работник не согласился принять приказ о расторжении
рабочего контракта или документов.
Если работник пропустил
разрешенный сроки подачи заявления в суд, но при этом у него есть на это
уважительные причины, суд восстановить период подачи документов.
Работодатель может обратиться в суд для решения следующих разногласий:
- О выплатах работниками материального ущерба, нанесенного работодатели, неправомерными действиями сотрудника.
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством в течение года со дня нарушения и причинения вреда может написать заявление в суд на признание работника виновным и обязанным возместить ущерб.
Любое дело, касающееся трудового права, суд рассматривает тщательно, изучает все материалы, порядок назначения наказаний, их основания и выносит решение в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации.
Мы предоставляем высококвалифицированную поддержку при решении разногласий в сфере трудового права для работников и работодателей.
В случае возникновения разногласий каждая из сторон трудовых отношений может получить юридическую поддержку:
- Письменная или устная консультация;
- Формирование документов, связанных с правовым отношением сторон в сфере труда;
- Заключение в письменном виде на основании имеющейся документации по разногласию, или по порядку регистрации отношений между сотрудником и директором;
- Проведение переговоров с целью досудебного решения разногласий;
- Формирование заявлений в суд;
- Сбор документации для подачи в суд, комиссию по рабочим разногласиям и прокуратуру;
- Выступления на стороне заявителя в органах исполнительной власти.
У нас Вы всегда можете получить квалифицированную поддержку при решении возникших разногласий.